WASP HK 黃蜂香港

Innovation Always 創新.從未落後

關於 黃蜂 關於 黃蜂

“世界各地正長期面臨著資源分配的問題,而這是我們成立的原因” “世界各地正長期面臨著資源分配的問題,而這是我們成立的原因”
與之相反,在使用車位時,車輛被則被閑置 與之相反,在使用車位時,
車輛 被則被閑置
在使用車輛時,車位會被閑置 在使用車輛時,
車位 會被閑置


“而為了解決這個問題,我們誕生了以下的品牌,實現
資源公平化,也實現了更加環保和可持續的出行方式”
“而為了解決這個問題,我們誕生了以下的品牌,實現
資源公平化,也實現了更加環保和可持續的出行方式”

看看我們 比較優勝 的地⽅ 看看我們 比較優勝 的地⽅



這就是為什麼 Parking bees 的出租率比⼀般停⾞場營運商較⾼的原因 這就是為什麼 Parking bees 的出租率比⼀般停⾞場營運商較⾼的原因

透過有效地利⽤空置率,我們釋放提供了更多⾞位給 GoSwap的⽤⼾免費使⽤。與之相反,GoSwap Carsharing 能有效地利⽤停⾞場的空置並提供 「停⾞場,免費⽤!」的創新概念,⽽這就是為什麼客⼾都比較選擇 GoSwap 共享汽⾞的原因。 透過有效地利⽤空置率,我們釋放提供了更多⾞位給 GoSwap的⽤⼾免費使⽤。與之相反,GoSwap Carsharing 能有效地利⽤停⾞場的空置並提供 「停⾞場,免費⽤!」的創新概念,⽽這就是為什麼客⼾都比較選擇 GoSwap 共享汽⾞的原因。


WASPHK WASPHK WASPHK WASPHK WASPHK
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“你只是需要一輛車,而不是擁有一輛車” “你只是需要一輛車,而不是擁有一輛車”

我們把未來的租車體驗率先帶到你的手機上,使用 GoSwap 應用程式實現 24 小時預訂和解鎖汽車。這意味著你不再需要步行到櫃枱簽署任何文件。而 GoSwap 可以讓你在需要用車時使用手機解鎖車輛。 我們把未來的租車體驗率先帶到你的手機上,使用 GoSwap 應用程式實現 24 小時預訂和解鎖汽車。這意味著你不再需要步行到櫃枱簽署任何文件。而 GoSwap 可以讓你在需要用車時使用手機解鎖車輛。

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“智能泊車、汽車服務及相關業戶解決方案” “智能泊車、汽車服務及相關業戶解決方案”

這是人們選擇Parking Bees 的原因:我們致力於提供創新的停車解決方案,改變了傳統停車方式,為物業管理公司提高運營效率,為用戶提供便捷、智能的停車體驗。

“ 傳統上你需要透過拍卡進場,而我們為你解決了這50% 的問題 ”
這是人們選擇Parking Bees 的原因:我們致力於提供創新的停車解決方案,改變了傳統停車方式,為物業管理公司提高運營效率,為用戶提供便捷、智能的停車體驗。

“ 傳統上你需要透過拍卡進場,而我們為你解決了這50% 的問題 ”

Environmental protection and Ecosystem 環保及生態環境

為了進一步減低城市碳排放

我們⾃ 2019 年起在租⾞流程上實現去紙張化,⽽最近我們加快轉⽤新能源⾞隊,包括混合動⼒⾞輛和100%純電動⾞輛。我們透過與汽⾞銷售商、充電網絡供應商及私⼈和政府機構聯⼿,為租客提供經濟實惠的環保⾞輛選項,為我們的下⼀代帶來綠⾊潔淨社會。

為了進一步減低城市碳排放

我們⾃ 2019 年起在租⾞流程上實現去紙張化,⽽最近我們加快轉⽤新能源⾞隊,包括混合動⼒⾞輛和100%純電動⾞輛。我們透過與汽⾞銷售商、充電網絡供應商及私⼈和政府機構聯⼿,為租客提供經濟實惠的環保⾞輛選項,為我們的下⼀代帶來綠⾊潔淨社會。

Community Care 社區關懷

為了讓弱勢社群提供就業機會

我們致力與社會服務機構合作,招募和培訓弱勢社群成員,他們負責租車據點的清潔和車輛的維護工作。這些成員包括一些身體殘障、智力障礙或長期失業的人士。我們相信這樣的模式將締造和諧共融的工作環境,並影響更多企業和社會組織,無論員工或顧客都能夠從中得益。

這樣的行動向殘疾人士傳達了一個重要信息:他們在工作場所中具有平等的機會和尊重。這有助於建立一個包容性和友善的工作環境,促進多元性和包容性價值觀。

為了讓弱勢社群提供就業機會

我們致力與社會服務機構合作,招募和培訓弱勢社群成員,他們負責租車據點的清潔和車輛的維護工作。這些成員包括一些身體殘障、智力障礙或長期失業的人士。我們相信這樣的模式將締造和諧共融的工作環境,並影響更多企業和社會組織,無論員工或顧客都能夠從中得益。

這樣的行動向殘疾人士傳達了一個重要信息:他們在工作場所中具有平等的機會和尊重。這有助於建立一個包容性和友善的工作環境,促進多元性和包容性價值觀。

Working Environment 工作環境

Employees are the most important asset to the company. We uphold the people-oriented principle to provide employees with a pleasant working environment and offer help in promotion and personal development.
The WASP Group office is an open working environment. Employees can work, conduct interviews and hold meetings in different places within the company. Compared with traditional working atmosphere, we pay more attention to our employees' creativity, concentration, and balance between work and rest. The company structure is simple. Employees can give full play to their strengths and structure the development of the Group together.
In addition, the Group encourages employees to contribute to society, and provides relevant support and resources for employees participating in volunteer services. Employees enjoy extra employee benefits other than statutory holidays, so that they can have more time to develop themselves, accompany their loved ones and plan for the future.

員工是公司最重要的資產,我們秉承以人為本之原則,為員工提供良好的工作環境,以及晉升發展等幫助。
黃蜂香港之辦公室應用開放工作環境,員工於公司可以在不同地方工作、面談及會議等,比起傳統工作氛圍,我們更注重員工的創造力、專注力、勞逸平衡,公司架構簡單,員工可以發揮他們的長處,一起架構集團的發展。
另外,集團鼓勵員工貢獻社會,對於員工參與義工服務,會提供相關支援及資源;員工亦能享受到比法定假期更多的員工福利,讓他們可以有更多時間發展自己、陪伴至親、計劃將來。

Our partners 我們的合作夥伴

在追求資源公平化的道路上,透過與物業管理公司和發展商建立合作夥伴關係是實現目標的重要一環。
我們將繼續與各持份者攜手合作,共同致力於推動資源公平化、價值最大化,為社區和社會帶來積極的影響。
在追求資源公平化的道路上,透過與物業管理公司和發展商建立合作夥伴關係是實現目標的重要一環。
我們將繼續與各持份者攜手合作,共同致力於推動資源公平化、價值最大化,為社區和社會帶來積極的影響。